Como decimos ningún cambio significativo. Lo que de momento hace presagiar que la lucha será larga y dura, por lo que tendremos que ser pacientes y luchar por nuestros derechos
Seguidamente el Comité de Huelga pasa a analizar la propuesta hecha por la empresa la reunión anterior.
Se está de acuerdo con publicar los servicios de fin de semana el viernes.
El tema del artículo que hace referencia a la concesión de F.P.O. mientras se trabajan descansos no supondrá impedimento para firmar el convenio.
En cuanto a oficinas, no sabemos muy bien a qué responde este punto. Los trabajadores de esta sección no se han puesto en contacto con la Comisión Negociadora.
La actualización del convenio a los nuevos reglamentos es una obligación legal.
La empresa responde, una vez más, que en el tema de salarios no se puede ofrecer nada más, vuelve a dar las mismas explicaciones que viene dando desde el inicio de la negociación.
Pasa a enumerar las ventajas que supondría, según ella la implantación del nuevo cuadro de descansos, manifestando su intención de no renunciar a los 80 conductores ambulantes, en todo caso se podría ajustar un poco más la cifra.
En cuanto a las condiciones de trabajo pasa a enumerar los diversos puntos que hay, manifestando que el tema de horarios de oficinas a ellos sí que les había llegado.
Después de un receso el comité de huelga manifiesta que como el lunes hay Comité de Empresa, después de este, nos pondremos en contacto con la empresa y nos citaremos para la próxima reunión.
Extraido de la web de Csif
Se inicia la reunión con la firma del acta anterior, con una pequeña corrección.
Seguidamente el Comité de Huelga pasa a analizar la propuesta hecha por la empresa la reunión anterior.
- - no requiere debate, en función de los acuerdos se firmará por más o menos años.
- - se sigue solicitando la actualización de los salarios y a partir de ahí negociar otros temas como la subida para años posteriores o las cantidades que se dejaron de percibir. Se considera la antigüedad como un tema principal.
- PERMISOS RETRIBUIDOS.- no se incluye la asistencia al médico especialista, ni el acompañamiento al médico a hijos menores.
- - no se está de acuerdo con la mejora que presentó la empresa para aseos químicos por considerarla insuficiente.
- PLAN DE IGUALDAD.- si es refrendado por los trabajadores no existirá ningún problema.
- CUADROS DE DESCANSOS.- no se está de acuerdo, la plantilla ya ha manifestado su descontento y rechazo a los cuadros presentados. No se está tampoco de acuerdo con el cuadro de “ambulantes con descansos desplazables”.
- CUADROS DE TALLER.- tampoco se está de acuerdo, los propios trabajadores han dicho que no lo querían porque supone una pérdida de derechos.
- CONDICIONES DE TRABAJO.-
Se está de acuerdo con publicar los servicios de fin de semana el viernes.
El tema del artículo que hace referencia a la concesión de F.P.O. mientras se trabajan descansos no supondrá impedimento para firmar el convenio.
En cuanto a oficinas, no sabemos muy bien a qué responde este punto. Los trabajadores de esta sección no se han puesto en contacto con la Comisión Negociadora.
La actualización del convenio a los nuevos reglamentos es una obligación legal.
La empresa responde, una vez más, que en el tema de salarios no se puede ofrecer nada más, vuelve a dar las mismas explicaciones que viene dando desde el inicio de la negociación.
Pasa a enumerar las ventajas que supondría, según ella la implantación del nuevo cuadro de descansos, manifestando su intención de no renunciar a los 80 conductores ambulantes, en todo caso se podría ajustar un poco más la cifra.
En cuanto a las condiciones de trabajo pasa a enumerar los diversos puntos que hay, manifestando que el tema de horarios de oficinas a ellos sí que les había llegado.
Después de un receso el comité de huelga manifiesta que como el lunes hay Comité de Empresa, después de este, nos pondremos en contacto con la empresa y nos citaremos para la próxima reunión.
Extraido de la web de Csif
