Durante todo el día hemos estado esperando respuesta por parte del comité al comunicado de la empresa, nosotros no hemos estado en las reuniones y no podíamos rebatir todos los puntos; es finalmente el sindicato Sattra, que si estaba, quien contesta en su web, entendemos como sindicato.
La empresa fue al ayuntamiento el día 21/9/2015 a reírse del comité de huelga, para nada a desconvocar paros, una vez más decimos que su agenda estaba ya llena de reuniones pero no con la comisión negociadora sino en Madrid, por lo tanto ya sabían que aquello lo tenían que romper y así lo hicieron.
Según la empresa el acuerdo era inminente, pero no cuenta que todo el esfuerzo lo hacia el comité, ellos no pusieron nada encima de la mesa:
para añadir condiciones al acuerdo inicial que propuso el AYUNTAMIENTO, condiciones como quitar unos paros aprobados por el 80% de la plantilla que voto y no volver a convocar paros hasta noviembre, pues hasta esto acepto el comité, la empresa solo debía aceptar un secretario y moderador de actas del Ayuntamiento, y calendario de reuniones serio, pues no acepto nada:
¿así quería que aceptásemos sus condiciones?, nos fue imposible comernos este sapo cuando además todo parecía un circo.
Después de 33 reuniones para pasar la mañana, la empresa nunca ha querido negociar nada, no sabemos si quiera cuál es su propuesta de convenio.
La empresa hace propuesta de calendarios dejando 80 ambulantes sin cuadro y quita un 10% de fines de semana a los demás, además los fines de semana restantes quedan separados sábados y domingos reduciendo a la mitad los fines de semana completos. ¿Esto es una propuesta seria? Esto no merece ni el nombre de propuesta es más bien un cachondeo. Los números dicen que se queda fines de semana para intercambiar con quien quiera y así las horas extras las reduce junto con los costes, ¿Quién se va a negar a cambiar un lunes-martes por un sábado-domingo? Las desigualdades van a ser terribles con estos cuadros.
El plan de igualdad lo ha rellenado con lo que dice el estatuto, poniendo coletillas de “según necesidades del servicio” luego empeorando el propio estatuto, todo lo que no le interesa lo saca del plan de igualdad y así dice que estamos cerca de la firma del plan. Permisos retribuidos por desplazamiento, para ir al médico etc., protocolo de abusos, lactancia se acoge al estatuto y hace unas cuentas con su calculadora que solo resta por lo tanto se queda muy rácano, firmar este plan así no hace falta, tenemos más derechos aplicando el estatuto de los trabajadores.
Además en su última propuesta se ve clarísimamente como quiere cargarse las jornadas reducidas, la verdad no sabemos cómo puede decir que en este tema estamos cerca, estamos pero muy lejos.
La mejora de la asignación de servicios no es más que aplicar lo que ya se hacía en esta empresa y que el anterior jefe de explotación en un alarde de su buen hacer se cargó porque le dio la gana, vamos que no nos da nada, que simplemente es hacer las cosas bien, si me quitas para dármelo después pues no me quites y no tendrás que darme, este es su juego, quitar para luego decir que dan algo.
El último punto es de traca, dice que sube el IPC pero se le olvida que si es negativo y este año lo seria te baja el sueldo, una subida del IPC en el sueldo tal como esta este indicador en la actualidad es como pegarnos un tiro en el pie, la verdad no nos apetece.
Este comunicado deja bien claro las intenciones de la empresa en todas las parcelas, no creemos que ningún iluminado de estos que andan por ahí últimamente se atreva a decir que se acepte esta propuesta, la plantilla estamos seguros no acepta esta tomadura de pelo.
Sattra
Comunicado 50:
Quisiéramos informar a toda la plantilla que el pasado lunes 21 de septiembre la Empresa fue convocada en el Ayuntamiento a una reunión con el Comité para intentar evitar los paros parciales convocados.
Durante dicha reunión la Empresa propuso la readmisión inmediata de 5 exempleados de AUZSA, 4 de ellos trabajadores afectados por el ERE pendiente de reingreso, a cambio se pedía abrir un espacio de negociación sin convocatoria de paros hasta el 31 de octubre.
Quisiéramos informar a toda la plantilla que el pasado lunes 21 de septiembre la Empresa fue convocada en el Ayuntamiento a una reunión con el Comité para intentar evitar los paros parciales convocados.
Durante dicha reunión la Empresa propuso la readmisión inmediata de 5 exempleados de AUZSA, 4 de ellos trabajadores afectados por el ERE pendiente de reingreso, a cambio se pedía abrir un espacio de negociación sin convocatoria de paros hasta el 31 de octubre.
Después de ir puliendo varios flecos y cuando parecía que el acuerdo era inminente, el Comité de Huelga, después de un receso, comunicó al Ayuntamiento y a la Empresa que no aceptaba dicho acuerdo y que se mantenían los paros convocados.
La Empresa quiere volver a recordar que durante las 33 reuniones que se llevan realizadas en el seno de la comisión negociadora del Convenio Colectivo (y varias reuniones en el SAMA) ha trasladado al Comité varias propuestas sobre:
- Propuestas de calendarios que aseguran que más del 90% de los conductores dispongan de los mismos cuadros de descansos fijados.
- Plan de Igualdad: Acumulación de permisos de lactancia y vacaciones unidos a la baja maternal, preferencias para situaciones de familias dentro de la Empresa, familiares con discapacidad y trabajadores con hijos menores a 12 años, posibilidad de tener quincenas vacacionales en periodos escolares, excedencias personales y permisos retribuidos para situaciones concretas…
- Mejorar la asignación de servicios de los conductores ambulantes, a los cuales se les asignarían quincenas completas de conductores fijos o fiesteros con vacaciones o en situación de incapacidad temporal.
- Calendarios específicos de Búhos… En el aspecto económico la Empresa ofrece actualizar las tablas cada año con el IPC real del año anterior. Es decir, adecuar cada año al coste de la vida real.
