Esta 34 reunión de nuestro comité es muy distinta dependiendo de donde tengamos la suerte de leerla, esto ya comienza a ser como los diarios, la misma noticia en el ABC no es igual en ELPAIS. En este caso iniciamos los "diarios" con Cut y Sattra, que de veras, una vez leídos ambos dudamos de si compartían la misma habitación, pero valoren ustedes mismos y no hagan mucho caso de quien escribe... seguro somos parte interesada también, en cualquier caso, si otras secciones sindicales incluyen su comunicado lo añadiremos aquí, para enterarnos entre todos ellos de lo sucedido.
Algunos pensamos, que todo se solucionaría teniendo el comité su web propia y sacando comunicados sin opinión alguna, la plantilla merece en verdad saber que sucede y no lo que opinamos cada uno.
En un nuevo escenario nos reunimos con la empresa y con la presencia de un Secretario/Moderador de Actas, perteneciente al SAMA.
Estamos donde algunos, muy a su pesar, no querían que estuviéramos, pero con 5 compañeros despedidos, dentro. Para este sindicato el convenio es lo más importante y nada ni nadie debe apartarnos de él.
Si hay una persona “vigilante” de los desmanes de RRHH, el talante ha sido más constructivo. Se han marcado deberes para la próxima reunión, a los que deben contestar comprometiéndose.
La parte social hace un repaso de diferentes puntos del Plan de Igualdad, resaltando la ausencia de Permisos Retribuidos con desplazamiento, Comisión de Igualdad, a algunos debe contestar el próximo día.
Asimismo la representación de los trabajadores expone el tema de reubicación de Aseos e instalación de los que se propusieron en un documento que se presentó a la empresa para la implantación de forma inmediata para el año 2015 y 2016. Hay dos, en Villa de Ansó y Pza. Aragón (para los búhos) a los que no ve problemas. Veremos.
También se ha hablado de los calendarios de descansos, donde el comité se ha comprometido a traer, unos totalmente definidos, para la próxima reunión. Los del CUT y los del sattra, a los que también debe contestar. Según constará en el acta del mediador.
Para el próximo día, la empresa traerá un Plan de Acoso Laboral, para incluirlo al Plan de Igualdad, que también redactará de nuevo y dará fechas para la comisión que se creará.
El permiso retribuido con desplazamiento lo condiciona a las peculiaridades de cada persona que lo pide y el lugar a desplazarse, pero manifiestan que se puede llegar a acuerdos.
De la plataforma social de Convenio, se habla de varios puntos, se posponen los económicos (por ser los de más difícil acuerdo)
Esta sección sindical, vistos los comunicados y actitudes sindicales de espantados y firmantes que no querían firmar pero lo hacen, ha tomado la decisión de no trabajar más (de momento) para gente que no construye y que solo está esperando a que tengas un resquicio por el que apuñalarte.
Esto puede no ser oportuno, pero es la realidad. Lo que sea, se hará, pero a las batallas se va con todos los soldados juntos, y aquí cada cual va a lo suyo esperando las próximas elecciones en lugar de pensar en lo importante: convenio, calendario de descansos, plan de igualdad, etc.
Cut
Se traslada la reunión a las 16:30 por motivos de agenda del secretario de actas y moderador, nos hacen su presentación y nos llevamos la primera sorpresa porque pertenece al SAMA de Huesca, todos sabemos muy bien quien vive allí, por si fuera poco tenemos constancia del trato recibido por otra persona de Huesca inspectora de trabajo. Le concederemos el beneficio de la duda pero no nos gustan estas “coincidencias”.
Se firma el acta anterior sin alegaciones por la parte social.
En relación al acuerdo del ayuntamiento se nos dice que ya hay dos personas trabajando y dos más se incorporan el día 1 en oficinas, la conductora se incorpora mañana.
Se pasa a igualdad, la empresa empieza por temas menores, se le pide que pase a lo interesante que en lo demás podremos llegar a acuerdos, todo lo interesante no lo quiere tratar en el plan de igualdad y quiere pasarlo a convenio, lo único que se queda en igualdad seria el protocolo de acoso laboral, nos dice que ya presentó una propuesta y que si queremos nos traerá un nuevo plan de igualdad con todo quitado y un protocolo para la próxima reunión del día 6 de octubre.
Se le pide que dé su opinión para la comisión de igualdad que también quería quitar, dice que estaría en disposición de dejarla pero con carácter semestral y extraordinario cuando hiciera falta. Se concretara en el nuevo documento.
Aseos. Se le pide a la empresa que nos diga cómo va el estudio y se le propone que si ha de dejar aseos químicos que busque alguna alternativa mejor que los actuales y que no sea pública para todo el mundo. La empresa dice que tiene tres ubicaciones nuevas pero que una de ellas todavía está en estudio. La ubicación de la calle anso líneas 33 y 39 y la de la plaza Aragón podrían ser y aún está en estudio la de puerto Venecia y circulares.
Cuadros de descanso, la empresa lanza una propuesta en la que nos pide que hagamos referéndum, si mantenemos lo que hay mejorando los cuadros 300, si nos acogemos a un cuadro de los presentados por la empresa o nos quedamos como estamos. Le tenemos que decir al gerente que ha sido un buen intento pero que a esta sección sindical no nos convence, está claro que si hacemos ese referéndum nos quedamos como estamos, esta sección sindical no quiere eso y cuando se haga referéndum se habrá de presentar una propuesta seria para que la gente decida, no vale presentar esto que no sirve para nada ya que el resultado está claro. El referéndum se hará pero con un cuadro para todos igual serio y no con engendros de varios cuadros y 80 ambulantes sin cuadro.
La empresa pide los cuadros del comité rellenos para la próxima reunión y se le dice que de acuerdo, la empresa lo estudiara.
En temas de convenio se empieza con los artículos y empiezan la negación de todo, para no dilatar s ele pide a la empresa que empiece a hacer gestos que no cuestan dinero, poner el servicio antes de las 12, servicio del fin de semana el viernes. La empresa dice que ya publica el servicio diario antes de la una y para el servicio del fide nos pide quitar la coletilla de fiestas pagadas, se le dice por parte del comité que piense estos gestos hacia la plantilla después del esfuerzo que se ha hecho quitando la huelga, la empresa dice que lo va a pensar.
También estudiara cambiar los relevos a aquellos servicios que no tienen tres horas entre turnos.
Se termina la reunión hasta el próximo día 6/10/2015 a las 9:00
Se traslada la reunión a las 16:30 por motivos de agenda del secretario de actas y moderador, nos hacen su presentación y nos llevamos la primera sorpresa porque pertenece al SAMA de Huesca, todos sabemos muy bien quien vive allí, por si fuera poco tenemos constancia del trato recibido por otra persona de Huesca inspectora de trabajo. Le concederemos el beneficio de la duda pero no nos gustan estas “coincidencias”.
Se firma el acta anterior sin alegaciones por la parte social.
En relación al acuerdo del ayuntamiento se nos dice que ya hay dos personas trabajando y dos más se incorporan el día 1 en oficinas, la conductora se incorpora mañana.
Se pasa a igualdad, la empresa empieza por temas menores, se le pide que pase a lo interesante que en lo demás podremos llegar a acuerdos, todo lo interesante no lo quiere tratar en el plan de igualdad y quiere pasarlo a convenio, lo único que se queda en igualdad seria el protocolo de acoso laboral, nos dice que ya presentó una propuesta y que si queremos nos traerá un nuevo plan de igualdad con todo quitado y un protocolo para la próxima reunión del día 6 de octubre.
Se le pide que dé su opinión para la comisión de igualdad que también quería quitar, dice que estaría en disposición de dejarla pero con carácter semestral y extraordinario cuando hiciera falta. Se concretara en el nuevo documento.
Aseos. Se le pide a la empresa que nos diga cómo va el estudio y se le propone que si ha de dejar aseos químicos que busque alguna alternativa mejor que los actuales y que no sea pública para todo el mundo. La empresa dice que tiene tres ubicaciones nuevas pero que una de ellas todavía está en estudio. La ubicación de la calle anso líneas 33 y 39 y la de la plaza Aragón podrían ser y aún está en estudio la de puerto Venecia y circulares.
Cuadros de descanso, la empresa lanza una propuesta en la que nos pide que hagamos referéndum, si mantenemos lo que hay mejorando los cuadros 300, si nos acogemos a un cuadro de los presentados por la empresa o nos quedamos como estamos. Le tenemos que decir al gerente que ha sido un buen intento pero que a esta sección sindical no nos convence, está claro que si hacemos ese referéndum nos quedamos como estamos, esta sección sindical no quiere eso y cuando se haga referéndum se habrá de presentar una propuesta seria para que la gente decida, no vale presentar esto que no sirve para nada ya que el resultado está claro. El referéndum se hará pero con un cuadro para todos igual serio y no con engendros de varios cuadros y 80 ambulantes sin cuadro.
La empresa pide los cuadros del comité rellenos para la próxima reunión y se le dice que de acuerdo, la empresa lo estudiara.
En temas de convenio se empieza con los artículos y empiezan la negación de todo, para no dilatar s ele pide a la empresa que empiece a hacer gestos que no cuestan dinero, poner el servicio antes de las 12, servicio del fin de semana el viernes. La empresa dice que ya publica el servicio diario antes de la una y para el servicio del fide nos pide quitar la coletilla de fiestas pagadas, se le dice por parte del comité que piense estos gestos hacia la plantilla después del esfuerzo que se ha hecho quitando la huelga, la empresa dice que lo va a pensar.
También estudiara cambiar los relevos a aquellos servicios que no tienen tres horas entre turnos.
Se termina la reunión hasta el próximo día 6/10/2015 a las 9:00
Sattra
A las 16,30 de nuevo nos reunimos con la empresa en las instalaciones de la empresa y con secretario-moderador facilitado por el Sama tal y como habíamos acordado en la última reunión en el Ayuntamiento.
No hay alegaciones al acta nº 33 y por lo tanto se pasa a firmar.
La empresa nos comunica que ya están trabajando 2 trabajadoras de oficinas pertenecientes al ERE, los 2 que faltan por problemas burocráticos empezarán el día 1 de octubre y la trabajadora que había sido despedida se reincorpora mañana día 30, por lo tanto han cumplido su parte del acuerdo en lo que se refería a reincorporar a 5 trabajadores los más rápido posible, según lo firmado en el Ayuntamiento.
En cuanto al plan de igualdad la empresa nos presentará un nuevo plan en el que quitara los puntos que van a convenio e incluirán un protocolo contra el acoso.
En el tema de permisos retribuidos según a los Kms. que sucedan los acontecimientos que los requieren, no nos ponemos de acuerdo y tras discutir de nuevo el tema lo dejamos para volverlo a tratar más adelante.
Se trata el tema de los aseos y se les explica que ya no se entiende la situación, unos no funcionan y otros se pasan de provisionalidad (los químicos), dicen que van a mirar el mercado para ver si hay otros y al mismo tiempo nos explican varios sitios que ya tienen estudiados para trasladar los que ahora no se utilizan, por el tema de permisos, agua, luz y alcantarillado, nos dirán algo más concreto en la próxima reunión.
Se habla también de descansos, nos dicen que ya nos han presentado varios y que necesitan a 80 ambulantes; se les presentarán en la próxima reunión cuadros de descansos ya definidos.
Empezamos con temas de la Plataforma y se tocan los temas del ámbito temporal que será según lo que se firme, comisión paritaria, jubilaciones, en los art. 21 y 24 no están de acuerdo y se tratarán más adelante, el CAP estando en situación de IT.
Se le piden gestos de buena voluntad en por ejemplo poner el servicio diario al medio día y el del fin de semana el viernes, el servicio diario dicen que esta puesto prácticamente todos los días al medio día y con el servicio para todo el fin de semana lo van a estudiar pero piden a cambio que no los denunciemos.
Por último les pedimos que revisen los turnos que tienen menos de 3 horas entre ellos y nos dicen que ya hay más de 93% que lo tienen así y van a mirar ese 7% que falta.
Con esto damos por terminada la reunión y nos emplazamos para el próximo día 6 de octubre a las 9 de la mañana.
Vemos con preocupación la guerra que se ha abierto entre dos secciones sindicales, todo ello ya sabemos a quién beneficia y todos sabemos también a quienes nos perjudica. Desde esta Sección Sindical de CSI.F apelamos a la responsabilidad de dichas secciones y también les recordamos que detrás hay más de 1000 familias que esperan otras cosas que no sean peleas que lo único que hacen es perjudicar las pretensiones justas que tiene la plantilla de AUZSA, que no lo olviden.
A las 16,30 de nuevo nos reunimos con la empresa en las instalaciones de la empresa y con secretario-moderador facilitado por el Sama tal y como habíamos acordado en la última reunión en el Ayuntamiento.
No hay alegaciones al acta nº 33 y por lo tanto se pasa a firmar.
La empresa nos comunica que ya están trabajando 2 trabajadoras de oficinas pertenecientes al ERE, los 2 que faltan por problemas burocráticos empezarán el día 1 de octubre y la trabajadora que había sido despedida se reincorpora mañana día 30, por lo tanto han cumplido su parte del acuerdo en lo que se refería a reincorporar a 5 trabajadores los más rápido posible, según lo firmado en el Ayuntamiento.
En cuanto al plan de igualdad la empresa nos presentará un nuevo plan en el que quitara los puntos que van a convenio e incluirán un protocolo contra el acoso.
En el tema de permisos retribuidos según a los Kms. que sucedan los acontecimientos que los requieren, no nos ponemos de acuerdo y tras discutir de nuevo el tema lo dejamos para volverlo a tratar más adelante.
Se trata el tema de los aseos y se les explica que ya no se entiende la situación, unos no funcionan y otros se pasan de provisionalidad (los químicos), dicen que van a mirar el mercado para ver si hay otros y al mismo tiempo nos explican varios sitios que ya tienen estudiados para trasladar los que ahora no se utilizan, por el tema de permisos, agua, luz y alcantarillado, nos dirán algo más concreto en la próxima reunión.
Se habla también de descansos, nos dicen que ya nos han presentado varios y que necesitan a 80 ambulantes; se les presentarán en la próxima reunión cuadros de descansos ya definidos.
Empezamos con temas de la Plataforma y se tocan los temas del ámbito temporal que será según lo que se firme, comisión paritaria, jubilaciones, en los art. 21 y 24 no están de acuerdo y se tratarán más adelante, el CAP estando en situación de IT.
Se le piden gestos de buena voluntad en por ejemplo poner el servicio diario al medio día y el del fin de semana el viernes, el servicio diario dicen que esta puesto prácticamente todos los días al medio día y con el servicio para todo el fin de semana lo van a estudiar pero piden a cambio que no los denunciemos.
Por último les pedimos que revisen los turnos que tienen menos de 3 horas entre ellos y nos dicen que ya hay más de 93% que lo tienen así y van a mirar ese 7% que falta.
Con esto damos por terminada la reunión y nos emplazamos para el próximo día 6 de octubre a las 9 de la mañana.
Vemos con preocupación la guerra que se ha abierto entre dos secciones sindicales, todo ello ya sabemos a quién beneficia y todos sabemos también a quienes nos perjudica. Desde esta Sección Sindical de CSI.F apelamos a la responsabilidad de dichas secciones y también les recordamos que detrás hay más de 1000 familias que esperan otras cosas que no sean peleas que lo único que hacen es perjudicar las pretensiones justas que tiene la plantilla de AUZSA, que no lo olviden.
