Desde las 04.00 horas de este martes, 29 de marzo, hasta las 22.00 horas están llamados a votar unos 1.200 trabajadores de la empresa del transporte urbano para decantarse a favor o en contra y terminar con la huelga que esta jornada cumple 111 días consecutivos.
La votación tiene lugar en cocheras donde se ha habilitado una urna. A las 12.00 horas la participación ha sido del 46 por ciento, lo que supone la participación de 570 trabajadores, ha calculado el presidente del comité de empresa, quien ha estimado que hasta las 23.00 horas no se tendrá el resultado del escrutinio.
En declaraciones a Europa Press, Javier Anadón ha explicado que si del referéndum sale un apoyo a la propuesta de la dirección de la empresa, "la firma del convenio sería un parche y aunque se paralizarían los paros parciales, el conflicto no se solucionaría porque no solventa los problemas de la plantilla y ocurrirá como en otros convenios cerrados en falso, cuando a la vuelta de la esquina se ha vuelto a la calle".
Anadón ha reiterado que la solución pasa porque "se garantice la paz social en toda la vigencia del convenio y que la empresa cumpla lo que firma y este documento no lo garantiza", ha subrayado.
El presidente del comité de empresa ha calificado de "normal" la advertencia de la dirección de la empresa de que en caso de un resultado negativo se partiría de cero y no se volvería a negociar hasta que no cesasen los paros parciales.
"CHANTAJE"
"Cuando dice eso es porque sabe que es malo para los trabajadores. Está claro y hace un chantaje a la plantilla, en el sentido de que si no se vota a su propuesta no se presenta otra. Es una estrategia de manual al querer imponer el miedo a los trabajadores, pero los intereses de trabajadores y los empresarios son diferentes y si para el empresario es bueno para el trabajador es malo", ha sintetizado.
Javier Anadón ha diferenciado el contenido del convenio del "juego psicológico y mediático de la empresa porque, después de 111 días, la huelga es lo único que puede cambiar la actitud de los compañeros que hacen un alto seguimiento de los paros, siempre de más del 90 por ciento", ha ensalzado.
Su impresión es que "la única baza de la empresa es el cansancio psicológico y económico de los trabajadores" y aunque ha reconocido que "es lógico" que entre la plantilla haya cierto cansancio, "como los deportistas después de una maratón, sabemos que el conflicto es largo y sería una falacia decir que estamos igual que el primer día de huelga".
Javier Anadón ha apuntado que "efectivamente hay cansancio, pero el objetivo que se persigue es el mismo que al inicio y los compañeros lo tienen muy claro y en función del resultado tomaremos una iniciativa u otra".
En este sentido, ha recalcado que el objetivo es "obligar a AUZSA que cumpla lo firmado por los trabajadores y el pliego de condiciones de la contrata, que es fundamental para garantizar un servicio de calidad".
Por otro lado, ha criticado que como "medida de presión" la dirección de la empresa "ha puesto a un responsable de Recursos Humanos al lado de las urnas del referéndum, que lleva toda la mañana y entendemos que es una coacción a la plantilla". Aunque le han trasmitido su queja, Anadón ha apuntado que "nos ha dicho que ha recibido órdenes expresas de estar ahí. Eso demuestra el nerviosismo de la empresa que utiliza todas sus herramientas", ha concluido diciendo.
Esta propuesta supone para la empresa un "gran esfuerzo", atendiendo a "gran parte" de las peticiones y reivindicaciones del Comité de Empresa y han apuntado que "de hecho, el propio comité de empresa ha expresado que está de acuerdo en más del 93 por ciento con la propuesta".
Desde la dirección de AUZSA han rebatido "rotundamente" al comité de empresa que se trate de una propuesta "abierta y ambigua", sino que es "todo lo contrario" al argumentar que "estamos ante una propuesta cerrada, final y definitiva, que está clara en todos y cada uno de sus aspectos y sobre la cual no cabe negociación alguna".
La dirección de AUZSA ha colocado la propuesta íntegra en los tablones informativos, a la vez que ha emitido un comunicado a toda la plantilla con todos y cada uno de los extremos de la propuesta "perfectamente detallados", han recalcado en una nota de prensa.
"SORPRESA"
Además, han aclarado que en el caso de que este martes la propuesta sea rechazada, la empresa "retirará esta propuesta y todos los acuerdos contenidos en ella, y no se sentará a negociar hasta que el comité de empresa desconvoque la huelga actual". En ese caso, la negociación deberá empezar de cero, lo que supone un "gran retroceso" respecto a la situación actual, han alertado.
Por otro lado, la dirección ha manifestado su sorpresa ante la postura del comité de empresa pidiendo que la plantilla rechace una propuesta que el mismo comité consideró "aceptable" hace más de quince días ante el SAMA e incluso llegaron a manifestar que estaban de acuerdo en más de un 93 por ciento de la misma "aún sin incluir las mejoras negociadas posteriormente en el SAMA y en el Ayuntamiento y que fueron aceptadas por la empresa".
AUZSA ha calificado de "ilógica" esta forma de actuar del comité de empresa y pone de manifiesto "su falta de responsabilidad y sensibilidad con las molestias y perjuicios que están causando a todos los zaragozanos, a los que mantienen rehenes de sus paros desde hace más de 110 días", han remachado.
En este sentido, AUZSA ha reiterado nuevamente sus disculpas a todos los zaragozanos y usuarios del servicio, por las molestias e inconvenientes que están soportando por los paros convocados por el comité de empresa.
El gobierno municipal espera una participación masiva en el referéndum de AUZSA
La concejala de movilidad y medio ambiente del Ayuntamiento de Zaragoza, Teresa Artigas, y el consejero municipal de servicios públicos y personal, Alberto Cubero, han confiado en que haya una "participación masiva" en el referéndum que llevará a unos 1.200 trabajadores de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) a pronunciarse sobre la oferta salarial de la empresa.
Ambos han estimado que el referéndum que este martes realizará la plantilla de AUZSA es una "buena oportunidad para poner fin a la huelga indefinida, que este lunes ha cumplido la jornada número 110, a la vez que los trabajadores recuperan una parte de los derechos perdidos tras el injusto laudo de 2013".
El gobierno municipal espera una participación masiva en el referéndum de AUZSA
La concejala de movilidad y medio ambiente del Ayuntamiento de Zaragoza, Teresa Artigas, y el consejero municipal de servicios públicos y personal, Alberto Cubero, han confiado en que haya una "participación masiva" en el referéndum que llevará a unos 1.200 trabajadores de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) a pronunciarse sobre la oferta salarial de la empresa.
Ambos han estimado que el referéndum que este martes realizará la plantilla de AUZSA es una "buena oportunidad para poner fin a la huelga indefinida, que este lunes ha cumplido la jornada número 110, a la vez que los trabajadores recuperan una parte de los derechos perdidos tras el injusto laudo de 2013".
El gobierno de la ciudad, "solidario con las reivindicaciones de los trabajadores, ha mediado a lo largo del conflicto para favorecer el diálogo entre las partes, reconstruyendo puentes en varias ocasiones cuando estos se rompían', han explicado ambos responsables municipales.
En concreto, la propuesta que se somete a votación, "es fruto de las últimas reuniones mantenidas en el Ayuntamiento el pasado miércoles entre el comité de empresa, AUZSA y el Gobierno Municipal", han precisado en una nota de prensa.
Otro fruto de las intervenciones realizadas por el Ayuntamiento durante el conflicto, ha sido el "compromiso de resolver cuestiones laborales como los aseos al final de las líneas o la modificación de los cuadros de marchas de manera que sean compatibles con los calendarios de descansos que solicita la plantilla", han apostillado.
CESE
Ambos concejales han mostrado su esperanza en que el referéndum de mañana 'sea un ejemplo de democracia, que cuente con una elevada participación y que la plantilla vote de manera mayoritaria afirmativamente'.
"Lo contrario -han apuntado- generaría más incertidumbre sobre el final de un conflicto que está teniendo un enorme coste social para la ciudad". 'Además, un rechazo de la actual propuesta no sólo alargaría el conflicto, sino que podría suponer una salida al mismo con un acuerdo peor para los intereses de los trabajadores y obviamente con un mayor coste económico para ellos derivado de la huelga', han alertado.
En cuanto a las causas del conflicto, "no sólo hay que buscarlas en las demandas económicas sino que también se encuentran en el mal clima laboral y descontento de la plantilla con la organización del trabajo que hace la empresa. Un descontento agravado tras la lamentable agresión que el responsable de recursos humanos realizó a un trabajador el pasado 19 de marzo", han relatado.
Por ello, y en aras de lograr una mejora del clima laboral en la empresa, Artigas y Cubero han considerado "imprescindible que dicho responsable de recursos humanos sea cesado inmediatamente de su cargo en la empresa, y que sea sancionado en proporción a su agresión".
Los dos concejales se han preguntado "qué hubiera sido de un trabajador que hubiera agredido al responsable de recursos humanos, si no hubiera sufrido inmediatamente un despido disciplinario".
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