"En esta empresa se está haciendo un referéndum todos los días, a las 9.00 y a las 18.00 horas los trabajadores hacen su propio referéndum y cada uno en su autobús, individualmente, se vota a sí mismo y decide si coger el autobús, si se va a cocheras o continúa trabajando"
MANUEL RAMO, RUEDA DE PRENSA
El director de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA), Manuel Ramo, ha solicitado al comité de empresa que desconvoque los paros parciales que secundan desde hace 104 días y someta a referéndum entre los trabajadores la última oferta de revisión salarial presentada anoche ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que permita la firma del convenio colectivo.
"Ilegítima y claro chantaje" son unos de los calificativos que ha aplicado a esta huelga porque "no hay recorte de empleos, ni salarios y los trabajadores de AUZSA gozan de unas condiciones laborales y salariales por encima de la media" al apuntar que el salario medio de un trabajador con 15 años de antigüedad es de "35.000 euros brutos anuales, 45 días de vacaciones y un 97 por ciento de contratos indefinidos".
El director de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA), Manuel Ramo, ha solicitado al comité de empresa que desconvoque los paros parciales que secundan desde hace 104 días y someta a referéndum entre los trabajadores la última oferta de revisión salarial presentada anoche ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que permita la firma del convenio colectivo.
"Ilegítima y claro chantaje" son unos de los calificativos que ha aplicado a esta huelga porque "no hay recorte de empleos, ni salarios y los trabajadores de AUZSA gozan de unas condiciones laborales y salariales por encima de la media" al apuntar que el salario medio de un trabajador con 15 años de antigüedad es de "35.000 euros brutos anuales, 45 días de vacaciones y un 97 por ciento de contratos indefinidos".
Manuel Ramo ha criticado que el comité de empresa "no quiere someter a referéndum" la última oferta de la empresa y "secuestra la voz de los trabajadores", para observar que después de 104 días de paros parciales "la plantilla tiene que hablar y el comité debería dar voz a la plantilla".
La última oferta salarial de la empresa es un aumento del 4 por ciento en cuatro años y siempre al alza, además de abonar a partir del día 30 en caso de incapacidad temporal y abonar el 90 por ciento de los tres primeros días de la primera baja.
En rueda de prensa, se ha preguntado por qué no se somete la oferta a la consulta de los trabajadores y lo ha atribuido a que "el comité no busca el acuerdo porque después de que le presentamos ayer una propuesta no la quiere escuchar y le da igual", para apostillar que "el comité solo busca satisfacer sus intereses personales".
Impacto "brutal"
Al respecto, ha explicado que "creo que buscan otro objetivo y es la remunicipalización del servicio, pero deben entender que se trata de un asunto sobre el convenio colectivo a resolver entre empresa y trabajadores".
Tras asegurar que "desconozco el resultado que podría arrojar el referéndum ha reconocido que "me gustaría escuchar a la plantilla" por lo que ha considerado que el comité de empresa y en concreto su presidente, Javier Anadón, "deberían reflexionar".
A colación ha apuntado que "sabemos que la plantilla quiere votar porque lo dijo en una de las asambleas que se celebraron en cocheras, al principio de las negociaciones en el SAMA, y le negaron la voz a la plantilla. No sabemos si hay disensiones entre comité y trabajadores, pero la propuesta que hemos hecho es buena y esperamos que la apoyen".
Asimismo, Ramo ha argumentado que después de que se ha avanzado en la negociación y se ha llegado a un 93 por ciento de acuerdo, según ha expresado el propio Javier Anadón, "no es lógico que sigan los paros sine die" porque con este porcentaje de acercamiento de posturas "se tendría que haber firmado un preacuerdo, como pasaría en cualquier empresa del mundo".
Ha calificado de "brutal" el impacto de estos días de huelga tanto para la empresa como los trabajadores y los ciudadanos" y ha opinado que "es momento de acabar esta huelga que no tiene sentido".
LEGITIMADOS
También ha querido dejar claro que los responsables de AUZSA "estamos plenamente legitimados para firmar el convenio colectivo" y convencido ha afirmado que "un día se firmará y seré yo y el equipo que tenemos plenos poderes".
De esta forma, ha respondido a las pretensiones del comité de empresa de que a las negociaciones acudan representantes del Grupo Avanza, al que pertenece AUZSA, y que a su parecer "se trata de una excusa porque sino no estaríamos al 93 por ciento de acuerdo".
Ramo se ha preguntado "hasta cuándo va a seguir el comité en esta actitud, que no entendemos" y avanzado que "todo ello no quita que desde la empresa exploremos acciones legales, pero por ahora estamos en modo solución para intentar llegar a un acuerdo lo antes posible".
Finalmente, ha señalado que el Ayuntamiento, como titular del servicio de autobús urbano, "está preocupadísimo", para dejar claro que "es un conflicto entre empresa y trabajadores, que son los actores que lo tienen que solucionar, aunque se puede negociar un convenio sin estar en huelga" ha recordado al comité de empresa. Ramo ha concluido su intervención al reiterar que "pedimos la desconvocatoria de la huelga, someter a referéndum con garantías la oferta de la empresa e intentar acabar con esta huelga injusta que además ocasiona afecciones a los ciudadanos y usuarios de autobús".
ANADÓN (PRESIDENTE DEL COMITÉ DE HUELGA CONTESTA)
El presidente del comité de empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA), Javier Anadón, ha afirmado este martes que el referéndum que realizan "cada día" los empleados de esta empresa consiste en el seguimiento de la huelga indefinida por un 96 ó 97 por ciento de la plantilla, respondiendo así a la propuesta de la dirección de la empresa de autobuses de Zaragoza en este sentido.
El presidente del comité de empresa de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA), Javier Anadón, ha afirmado este martes que el referéndum que realizan "cada día" los empleados de esta empresa consiste en el seguimiento de la huelga indefinida por un 96 ó 97 por ciento de la plantilla, respondiendo así a la propuesta de la dirección de la empresa de autobuses de Zaragoza en este sentido.
"En esta empresa se está haciendo un referéndum todos los días, a las 9.00 y a las 18.00 horas los trabajadores hacen su propio referéndum y cada uno en su autobús, individualmente, se vota a sí mismo y decide si coger el autobús, si se va a cocheras o continúa trabajando" y el seguimiento de la huelga es elevado, ha insistido.
Así lo ha declarado a los medios de comunicación esta tarde, al inicio de una manifestación de 12 colectivos de trabajadores en Zaragoza con el lema 'Por la derogación de la reforma laboral y la Ley Ciudadana'.
La última propuesta de la dirección de AUZSA se ha debatido en la asamblea de trabajadores y esta "ha sido unánime" al considerar que "es inaceptable, puesto que no cubre, ni siquiera mínimamente, lo que se pretende con esto paros que se están realizando", ha indicado Anadón.
A su juicio, la dirección de la empresa ha planteado "una especie de ruleta rusa", ya que "no se garantiza ni siquiera el IPC que pudiese haber" en los cinco años de vigencia del convenio y se piden unas contraprestaciones "excesivas" porque "se nos quieren quitar cosas que ya tenemos en el convenio en estos momentos", por lo que la propuesta supone "poner piedras en el camino".
Ha confiado en que la empresa "reflexione, se siente de verdad a negociar y deje de hacer el paripé" y ha propuesto que los asesores que "tantas horas pierden hablando por teléfono con ellos" dinamicen la negociación para cerrar un acuerdo "ya".
Javier Anadón ha asegurado que la empresa "no tiene argumentos" y "ha perdido toda credibilidad", por lo que está haciendo "un verdadero chantaje". "A cambio de un supuesto incremento salarial nos chantajea para que nosotros accedamos a recortar y a quitar derechos que tenemos desde hace años en el convenio; eso sí que es chantaje", ha lamentado.
El presidente del comité de empresa ha expresado que los acuerdos que hay hasta el momento son como "una mesa de cuatro patas", en el sentido de que "tenemos tres patas ya atornilladas, pero nos falta una y se cae la mesa", pero "el día que esté esa pata se conseguirá la firma definitiva del convenio".
Reunión en el ayuntamiento
El comité de empresa comparecerá este miércoles a las 8.00 horas en el Ayuntamiento para dialogar con los responsables del Gobierno local, ha expuesto el presidente del comité, quien ha dejado claro que "nuestra voluntad negociadora sigue estando ahí" y que "vamos a ir a ver si sale alguna propuesta que haga posible acercar posturas" y firmar el convenio.
Ha continuado afirmando que la empresa "tiene la pelota en su tejado" y "está poniendo freno a la negociación al querer quitarnos artículos y derechos". En su opinión "falta una posición más clara, más de fuerza" y "el ayuntamiento es parte importantísima en la resolución de este conflicto, puesto que es el dueño de este servicio".
El Gobierno de Zaragoza "tiene que obligar a esta empresa a que cumpla sus obligaciones, lo que tiene firmado y si no, intervenirla, solucionar el conflicto; si el Ayuntamiento interviene la empresa, automáticamente desconvocamos los paros".
"Hasta ahora cada paso que damos de acercamiento, por parte del comité de empresa, supone dos pasos hacia atrás por parte de la dirección de la empresa y así no hay forma de encontrarse", ha subrayado.
"Llevamos 104 días de huelga debido a los efectos de esta reforma laboral", ha dicho Anadón en alusión al laudo judicial por el que se ha inaplicado el convenio colectivo. Ha comentado que en otras empresas hay una "situación igual", en alusión a los bomberos forestales de SARGA.
Esta normativa aprobada por el Gobierno de España "está teniendo unos efectos devastadores en la población", ha continuado Anadón, quien ha hecho notar que los ciudadanos están siendo afectados por "esta lucha que estamos llevando por recuperar lo que nos quitaron".
SOMOS sindicalistas 20minutos Imagen Europa Press
