Antigüedad 70 %, a partir de 1 de enero de 2016. Todo lo anterior a cambio del complemento de it, que sería del 100%, a partir del 91 dia, siempre que el índice, no supere el 6,28, sino nada. También mantiene el reducir la prima de invalidez al 50%.
En el tema social: calendarios de descansos, tiempos de recorrido y aseos en los finales de la línea. La patronal ha vuelto a señalar que está trabajando en ello.
Para el comité de empresa la opinión es que el ayuntamiento debería de estar en las reuniones al ser parte activa del conflicto. Solo en una acción conjunta de presión de los trabajadores y de las diferentes administraciones aragonesas (Ayuntamiento y DGA), en defensa de los más débiles, que en este caso son los trabajadores, interviniendo la empresa AUZSA, harán posible que este conflicto se solucione por los cauces establecidos y se consiga paz social y respeto a las relaciones laborales.
Por todo ello y en un ejercicio de responsabilidad, vamos a mantener una nueva reunión con la Dirección de AUZSA en el SAMA, el próximo viernes día 4 a las 9 horas, para trasladarle lo que aprobemos en la asamblea general que vamos a realizar toda la plantilla, el próximo jueves día 3 de marzo, a las 18 horas.
La empresa hizo dos propuestas, una a las 17 horas y otra a las 20 horas.
