Manuel Ramo, entrevista cadena SER 17/12/2015

Manuel Ramo, gerente de la empresa urbanos de Zaragoza informa bajo su visión empresarial sobre los paros actuales por las mejoras laborales de la plantilla.

Uno de los primeros puntos que toca es el plan de igualdad, olvida decir que actualmente el que se ha ofrecido no da ninguna mejora sobre el estatuto de los trabajadores.

Otro dato es el de los descansos e igualdad del 100% de los conductores, olvida decir que el calendario presentado empeora las condiciones de mas de la mitad de la plantilla y que siguen quedando fuera del mismo, casi un centenar de conductores.

Indica que la situación actual no es la misma de años pasados y que por tanto su oferta es rebajar el salario ofreciendo el IPC negativo que actualmente tenemos, ello unido a la rebaja salarial forzosa del año 2013 de casi el 6% y los casi 200 despidos. Dicho esto no podemos entender por que si ahora la situación es mala, cuando era tan buena no repartiera beneficio alguno.

Indica además que los trabajadores tienen 45 días de vacaciones, cuando lo cierto es que la diferencia de los 30, son excesos de horas anuales, tiempo que trabajamos de más y nadie regala.

Los sueldos que confirma el gerente, nadie ha dicho que sean salarios pequeños, pero si justos. Olvida una vez más indicar, que cualquier conductor tiene una carga de responsabilidad mayor que otros colectivos, de hecho hasta el año 2008, momento de comienzo de la crisis, pocos trabajadores deseaban echar su curriculum en la Tuzsa de entonces, de hecho las excedencias y bajas eran numerosas y definitivas. En cualquier caso cualquier trabajador merece mejorar sus condiciones laborales, si bien no es el principal motivo de los paros.