Desde el comité de huelga, se le ha hecho propuesta económica rebajando planteamientos para intentar llegar a un acuerdo, así como en temas de conciliación de la vida laboral cuadros descansos.
La patronal ha mantenido la misma postura intransigente defendiendo la vigencia del laudo, y con ello mantener la congelación salarial y de antigüedad de la plantilla.
Tampoco quiere elaborar unos cuadros de descansos equitativos para los conductores, ni mover nada del actual convenio que esta incumpliendo.
Desde el comité de huelga se la ha trasmitido tanto a los mediadores del SAMA, como a la propia empresa, que la mano de la negociación por nuestra parte continua abierta, y que estamos en disposición de reunirnos el día que quieran, a la hora que deseen.
La reunión ha acabado sin acuerdo y tampoco se ha concretado fecha para una nueva reunión.
Por todo ello se mantienen los paros indefinidos comenzarán el próximo jueves día 10. Se realizarán de lunes a domingo de 09.00 a 11.30 horas y de 18.00 a 20.30 horas en la sección de conductores e inspectores, y en la de taller, almacén, portería, caja y oficinas, se harán durante las dos primeras horas y treinta minutos del turno, salvo los de noche y los servicios búho, que iniciarán la huelga las últimas dos horas y media de su jornada.
El comité de huelga va a iniciar una rueda de contactos con el Justicia de Aragón, movimientos sociales, políticos y vecinales de la ciudad para trasmitir los motivos de estas nuevas movilizaciones y recabar los apoyos para la resolución de este conflicto.
editado 05/12/15 13:16
Parece ser que además de lo anterior, por si fuera poco, la empresa amenaza con no abonar las nóminas en los próximos meses, de hecho este mes por un "fallo" algunas personas cobraran tarde.
En nuestra opinión la empresa se ato las manos, presuntamente, ofreciendo un servicio con unas ganancias que esperaban sumar en años venideros con "acuerdos" con el anterior ejecutivo, al tener uno distinto y este afirmar que no soltara ni un euro más, la patronal quiere usar la plantilla para obtener esos beneficios con la presión de un personal cabreado por no cobrar.
Texto copia, con algunas modificaciones de Cut
