El haber suspendido anteriormente la huelga sin motivos ahora nos hace a todos estar indecisos con la decisión a tomar, en cualquier caso las negociaciones están vacías, aunque nunca creemos hayan estado llenas y alguna respuesta se le ha de dar a la patronal, así que cada cual vote en consecuencia, pero todos y todas a votar, es nuestra responsabilidad y si luego deseamos tener posibilidades de quejarnos no puede ser quedándonos en casa opinando que ya serán los demás quienes por nosotros con su voto decidirán el futuro, la decisión es de toda la plantilla y no solo de una parte, MAÑANA A VOTAR.
La reunión en la mañana se ha desarrollado con normalidad y básicamente se ha tratado lo siguiente:
Según el comité, en palabras de su presidente, la negociación, mediante el dialogo, ya no da más de si.
El Plan de Igualdad, según Anadón, bueno o malo, ahí está, con sus protocolos y se han regulado temas que hasta la fecha, cada trabajador tenía que negociarlo individualmente con la empresa.
Se le han presentado a la empresa diferentes calendarios de descansos, demostrando que se puede confeccionar cuadros equitativos para todos, el suyo tampoco es interesante para el comité, solo si la empresa quiere puede desatascar este punto a gusto de todos, no hay tantas divergencias en realidad, y podría empezar a aplicarlo a primeros de enero. Pero una cosa es segura ya, según Anadón, ninguno de los puntos anteriores deben retrasar más en la cuestión económica de la que la empresa no quiere hablar.
La empresa debe cumplir con la pactado en convenio en su día, y escamoteado en el laudo obligatorio que la reforma laboral hicieron posible, y pagar lo que debe de las distintas mensualidades, más la antigüedad que no debió quitar y que debe restituir.
También, restituir el derecho de abono de los permisos retribuidos para ir al médico especialista y los días que se tenían por desplazamiento, los que ya se disfrutaban, que últimamente se niegan y que hay que pelear en los juzgados.
Se deben actualizar nóminas. Además de lo anterior, son temas importantes, defender el respeto por parte de la empresa a la legalidad vigente en materia de horas extraordinarias, lo que garantizaría completar plantilla y disponer de las fiestas pagadas que hoy se niegan; la aceptación por parte de la empresa del calendario propuesto por el Comité para la puesta en marcha de aseos de calidad en los finales de línea; la confección de cuadros de marchas ajustados a la realidad para trabajar con las debidas garantías de salud y seguridad, además de poder prestar mejor servicio a los usuarios.
En el taller, según Anadón, basta ya de cuadros, calendarios etc lo que se necesita es más personal propio que garantice el perfecto mantenimiento y las adecuadas reparaciones que merecen la flota de vehículos y sus usuarios, es suficiente con más personal propio, fuera externalizaciones y que se cumpla realmente lo que ya está pactado.
