El comité comunica, para que quede reflejado en el acta, que el pasado día 23 se le entregó a la patronal una nueva versión del cuadro de descansos, entregando también una copia unificando los puntos de la plataforma que se habían cambiado.
Tras esto el comité requiere contestación a la patronal de los puntos planteados en la reunión anterior.
La patronal comunica que es su intención seguir con la negociación y plantea hacer un calendario para continuar la negociación, dice también que se ha incorporado un nuevo director de explotación. Sobre la propuesta del cuadro de descansos del día 23, manifiesta que no les ha dado tiempo a estudiarla y se compromete a hacerlo para la próxima reunión. Respecto a los puntos tratados en la reunión anterior dice:
- Con respecto a las vacaciones después de un periodo de I.T., dice que están dispuestos a que el trabajador disfrute el periodo que le queda después de coger el alta, los días que falten se guardarán según convenio.
- Cubrir vacaciones e I.T. de larga duración, la empresa dice que el 60% de los ambulantes tienen descanso asignado y por lo tanto con ellos no se puede cubrir. Por lo tanto se podrían cubrir con el 40% restante. La parte social responde que con el nuevo cuadro de descansos presentado, ese problema se solucionaría.
- En cuanto al respeto de las claves cuando se solicita reserva para asistir al médico, dicen que siempre se respeta, pero que no están dispuestos a consentir que haya trabajadores que cambian turnos para adaptarlo a su conveniencia.
- Con la publicación de los excesos de jornada cada mes, dicen en un principio no entender lo que se solicita. Se explica que se pide un listado mensual en el cual cada trabajador pueda saber los excesos de jornada acumulados. Manifiestan que están dispuestos a llegar a un acuerdo.
- Con respecto a la publicación de los servicios de fin de semana el viernes a las 12 y del servicio diario el día anterior a las 12 dicen que lo estudiarán porque sobre todo en fin de semana tienen problemas y vuelven a nombrar el famoso artículo del convenio que hace referencia a dar fiestas pagadas obligadas cuando se hacen horas extras y solicitan flexibilidad al comité.
- La solicitud de que ningún turno supere las cinco horas, dicen que son muy pocos y que el convenio les deja muy poco margen de maniobra.
- La patronal está dispuesta a facilitar que los trabajadores de mantenimiento que tengan más de 55 años puedan elegir turno, siempre que exista un acuerdo para que no se descompensen los turnos. El comité solicita a la patronal una propuesta sobre cómo se podría hacer.
- En cuanto a lavar las equipaciones de taller dos veces a la semana dicen que el coste es muy alto (5000 euros anuales), negándose de momento, pero sin descartarlo.
- Con respecto a los aseos dicen que una vez firmado el convenio no habrá problema en iniciar su instalación, recalcando el elevado coste que esto supone.
- A lo propuesto para el relevo de trabajadores de taller cuando acaba su jornada y están fuera de las instalaciones dicen que de momento no, aunque están trabajando en un protocolo que contemple esta problemática.
- Los contratos de los compañeros que están cubriendo las F.P. que se debían del año anterior, dicen que la empresa será generosa siempre y cuando se llegue a un acuerdo satisfactorio de convenio.
- Pregunta el comité sobre que se respeten las claves, incluso cuando falta el compañero, contestando la patronal que el sistema no lo permite.
- Se plantea el pasar la quincena adicional de vacaciones a quincenas naturales, no pronunciándose la empresa sobre este aspecto.
- La patronal se niega a entregar gafas de sol como E.P.I. (Equipo de protección individual), sean estas graduadas o no.
- Se vuelve a negar a que el comité participe en la elección de la uniformidad, manifestando que está centralizado en Madrid y se ofrecen a que si tenemos alguna propuesta la hagamos llegar. El comité se centra sobre todo en la calidad, la ropa específica para el personal femenino y el tallaje de los trabajadores cada dos años.
- En cuanto al reconocimiento médico dicen que no van a cambiar lo que ahora refleja el convenio, sin embargo aceptarían que los trabajadores nocturnos pasarán dos al año.
- No aceptan el cambio de puesto de trabajo para los trabajadores de taller que sufran alguna merma física, sea esta temporal o definitiva.
Termina la reunión a las 14’15 horas esperando la contestación de la empresa a la propuesta de la parte social para la siguiente reunión.
Extraido de web Csif con modificaciones nuestras
