Se inicia la reunión a las 9’00 horas, haciéndose las alegaciones al acta anterior y tras su corrección se procede a su firma.
El comité indica que el 19/10 se adjuntó escrito a la plataforma entregada el día 14/10/2015 a la patronal haciendo algunas correcciones.
En cuanto al desplazamiento, el comité mantiene su propuesta y no acepta la que hizo la patronal en la reunión anterior, así como que se mantiene la propuesta de asistencia al médico especialista.
Respecto al desplazamiento, la patronal contesta que no va a modificar su propuesta, la cual considera generosa, añadiendo que ya hay sentencias favorables a la patronal. En cuanto al médico especialista, dice que la patronal facilitará la asistencia pero que de ninguna forma lo considerará como permiso retribuido. Acto seguido pregunta al comité que si ha traído una propuesta de cuadros de descanso ajustados al 50%.
Responde el comité que no acepta la respuesta de la patronal en cuanto a la asistencia al médico, comentando que sería la propia patronal la que tendría que facilitar este extremo por ir directamente relacionado con la salud de los trabajadores.
Con referencia al cuadro de descansos dice que se han entregado muchos y que mientras exista la condición impuesta por la patronal de no renunciar a 80 ambulantes será muy difícil llegar a un acuerdo.
Se pregunta por los descansos entre turnos, también sobre cubrir las I.T. de larga duración y las vacaciones.
La patronal niega que no se preocupe por la salud de los trabajadores y como ejemplo pone el servicio médico de la patronal. En cuanto al desplazamiento dice que la oferta de la patronal es muy generosa, máxime cuando hay sentencias que le dan la razón.
Con respecto a cubrir los servicios de I.T. y vacaciones se muestran en disposición de llegar a un acuerdo e incorporarlo a convenio, solicita al comité que haga una propuesta al respecto.
Tratando otro punto, el comité comenta que se solicita que la jornada de trabajo del conductor ordinario empiece en la oficina de salidas y la del relevante acabe en caja. La patronal se niega y dice que es un tema que no va a entrar a negociar.
Otros temas que plantea el comité, como la publicación cada mes de un listado mensual de excesos de jornada de los conductores, que la jornada anual empiece el 01/01 y acabe el 31/12, que los turnos de trabajo en caso de jornada partida no pasen de 5 horas, que se dé un calendario anual a todos los trabajadores de todas las secciones y que la patronal garantice el disfrute de al menos 12 F.P., respondiendo la patronal a todas estas propuestas que lo estudiará.
La patronal solicita un receso, planteando a la vuelta la posibilidad de hacer un calendario de reuniones después del día 29, contestando el comité que se hablará en esa reunión.
Continuando con la plataforma de convenio, el comité comenta la petición de lavar la ropa de trabajo del personal de mantenimiento dos veces a la semana, así como la posibilidad de que los trabajadores mayores de 55 años de esa sección puedan elegir turno de trabajo. La patronal contesta que lo estudiara.
Se habla de la problemática de los trabajadores de taller a la hora de acabar su turno y que se encuentran en la calle atendiendo alguna incidencia, solicitando a la patronal que haga un protocolo de actuación.
El comité pregunta a la patronal sobre el calendario de implantación de aseos, también sobre la situación de los trabajadores que se incorporan después de I.T. y lo hacen durante el periodo de disfrute de sus vacaciones, comentando la posibilidad de que a partir de ese momento el trabajador continúe con el disfrute de sus vacaciones. La patronal contesta que lo estudiará y nos dará una contestación.
Finaliza la reunión a las 14’00 horas y nos emplazamos para el día 29 a las 9’00 horas.
