SOMOS sindicalistas opina que deben escucharse todas las partes, aunque desde luego la obligación de cualquier trabajador es creer a otro trabajador y mas si este es quien le defiende; esto no quita para que incluyamos un copia y pega de la opinión de la dirección de AUZ a la espera de algún comunicado del comité desmintiendo o puntualizando.
Durante dicha reunión la Empresa propuso la readmisión inmediata de 5 exempleados de AUZSA, 4 de ellos trabajadores afectados por el ERE pendiente de reingreso, a cambio se pedía abrir un espacio de negociación sin convocatoria de paros hasta el 31 de octubre.
Después de ir puliendo varios flecos y cuando parecía que el acuerdo era inminente, el Comité de Huelga, después de un receso, comunicó al Ayuntamiento y a la Empresa que no aceptaba dicho acuerdo y que se mantenían los paros convocados.
La Empresa quiere volver a recordar que durante las 33 reuniones que se llevan realizadas en el seno de la comisión negociadora del Convenio Colectivo (y varias reuniones en el SAMA) ha trasladado al Comité varias propuestas sobre:
- Propuestas de calendarios que aseguran que más del 90% de los conductores dispongan de los mismos cuadros de descansos fijados.
- Plan de Igualdad: Acumulación de permisos de lactancia y vacaciones unidos a la baja maternal, preferencias para situaciones de familias dentro de la Empresa, familiares con discapacidad y trabajadores con hijos menores a 12 años, posibilidad de tener quincenas vacacionales en periodos escolares, excedencias personales y permisos retribuidos para situaciones concretas…
- Mejorar la asignación de servicios de los conductores ambulantes, a los cuales se les asignarían quincenas completas de conductores fijos o fiesteros con vacaciones o en situación de incapacidad temporal.
- Calendarios específicos de Búhos… En el aspecto económico la Empresa ofrece actualizar las tablas cada año con el IPC real del año anterior. Es decir, adecuar cada año al coste de la vida real.
