Aquí pondremos los distintos comunicados que las secciones sindicales con representación y como comité de huelga han firmado el acuerdo con AUZ de calendarios de negociaciones; como es conocido nosotros no la tenemos y por tanto desconocemos el contexto de lo acordado. A la espera de que el comité finalmente haga un comunicado como tal, deberemos conformarnos con que cada sindicato no informe de su visión particular del acuerdo que han rubricado y que de momento desconvoca los paros.
La valoración y sentir de SOMOS sindicalistas es un gran desconcierto, ayer en la mini charla de cocheras tras entrar a las mismas, se dejo caer lo que ha sucedido:
sin embargo, los que estuvimos con el equipo de gobierno no tuvimos la sensación de que supieran nada... la verdad desconcertante, es como si quien daba la charla supiera más que quien ha mediado entre las partes.
La valoración y sentir de SOMOS sindicalistas es un gran desconcierto, ayer en la mini charla de cocheras tras entrar a las mismas, se dejo caer lo que ha sucedido:
sin embargo, los que estuvimos con el equipo de gobierno no tuvimos la sensación de que supieran nada... la verdad desconcertante, es como si quien daba la charla supiera más que quien ha mediado entre las partes.
Nos reúne el Ayuntamiento a empresa y comité para retomar las negociaciones, nos preguntan la situación actual y si ha habido alguna reunión, la respuesta es clara no hay nada de nada.
El ayuntamiento pregunta a las partes si podemos retomar el acuerdo que no se cerró el lunes, el comité dice que sí que no hay ningún problema en hacerlo pero que nuestra postura no cambio. La empresa dice que la situación es diferente y que hoy ya no puede ofrecer lo mismo pero solicita un receso para darle una vuelta a todo, se hace el receso.
Durante el receso y según vemos ha venido la empresa, se hacen ya planteamientos de paros porque pensamos que no habrá acuerdo, se plantean paros del 10 al 18 de octubre, de 11 de la mañana hasta las 17, todas secciones sindicales estamos de acuerdo, desde SATTRA incluso decimos estaríamos por ampliar esas horas, CCOO dice que tiene que consultar pero en principio estarían por los paros aunque su sección sindical no estaba por los paros para el pilar, decidirían y ya contestaran.
Se hace otra propuesta más de desconvocar los paros actuales por parte del colectivo, SATTRA no está de acuerdo y decimos que daremos respuesta aunque no estamos por la labor, UGT dice si, CSIF dice que lo ha de consultar, CCOO se opone. Se hacen recesos.
Después de los mismos el colectivo añade hacer asamblea y un mini referéndum después de la asamblea para votar si se desconvocan o no los paros. Desde SATTRA no lo vemos preferimos un día asamblea y otro referéndum de día completo y no desconvocaríamos los paros, CCOO esta más o menos en la misma línea, CSIF no lo tiene claro y prefiere no desconvocar, UGT si quiere desconvocar. Como la cosa esta muy dividida se decide que primero hable la empresa y después tomar todas las decisiones.
Entra la empresa y dice que mantiene la propuesta y nos da calendario de reuniones para los días 29/9, 6, 9, 14, 21, 29 de octubre, se pide receso para valorar. Antes del mismo CCOO pide la palabra y dice que en ese preacuerdo falta algo clave que es un moderador o representante del Ayuntamiento para estar en las reuniones y que estas tengan contenido, el Ayuntamiento dice que la empresa se negó y que ya el lunes eso quedó descartado, desde CCOO se le pide al Ayuntamiento que fuerce a la empresa para hacerlo posible, el Ayuntamiento dice que no puede y CCOO abandona la mesa de negociación.
Se hace el receso y se ponen las posturas en común con respecto a lo que ofrece la empresa, el colectivo está de acuerdo, UGT también, CSIF también aceptan la propuesta, desde SATTRA decimos que nos parece insuficiente el número de reuniones y la no presencia de un representante del Ayuntamiento deja bien claro cuál es la idea de la empresa, pero ante lo sucedido del abandono de la mesa y la entrada de los despedidos no nos opondremos a lo que decida la mayoría ya que no queremos dividir más si no tratar de mostrar la mayor unidad posible. Ante esta situación se acepta el acuerdo de la empresa.
Entran los 4 del ERE más la trabajadora despedida, no habrá paros hasta noviembre, calendario de reuniones y secretario de actas.
Desde las 12,00 de la mañana se ha celebrado en dependencias municipales una reunión entre las partes mencionadas, con el fin de alcanzar un acuerdo que hiciera posible la desconvocatoria de los paros en vigor. La empresa ha vuelto a pedir al comité la desconvocatoria de la huelga, y para ello ha ofrecido la readmisión inmediata de los cinco trabajadores que por diversas razones aún se encuentran por volver.
Además, se abre a partir del 29 de septiembre, un nuevo calendario de reuniones de la comisión negociadora, que se prolongará -como mínimo- durante todas las semanas del mes de Octubre, y en las que el Ayuntamiento designará una persona que esté presente y actúe como secretario-moderador.
Por su parte, el comité de huelga (con la ausencia de los representantes de CCOO que han abandonado la reunión), ha aprobado por unanimidad desconvocar la huelga convocada hasta el 4 de octubre, dando un margen a la empresa para la negociación hasta el 31 de Octubre.
Cut
Se ha conseguido desbloquear la negociación del convenio implicando al Ayuntamiento y forzando a la empresa a aceptar un moderador/secretario y a hacer un calendario de negociación con la supervisión del Ayuntamiento.
Si a esto le sumamos la readmisión inmediata de los despedidos por el ERE y la vuelta de la compañera despedida, hace que CSI.F nos hayamos replanteado la situación.
Desde CSI.F ya hemos advertido que la firma del convenio pasa por el Ayuntamiento y esta era una oportunidad para que se implicara del todo como garante del acuerdo.
Tiempo habrá de plantear posturas más duras en lo que sin duda va a ser una negociación dura, complicada y tiempo habrá para luchar.
Se ha conseguido desbloquear la negociación del convenio implicando al Ayuntamiento y forzando a la empresa a aceptar un moderador/secretario y a hacer un calendario de negociación con la supervisión del Ayuntamiento.
Si a esto le sumamos la readmisión inmediata de los despedidos por el ERE y la vuelta de la compañera despedida, hace que CSI.F nos hayamos replanteado la situación.
Desde CSI.F ya hemos advertido que la firma del convenio pasa por el Ayuntamiento y esta era una oportunidad para que se implicara del todo como garante del acuerdo.
Tiempo habrá de plantear posturas más duras en lo que sin duda va a ser una negociación dura, complicada y tiempo habrá para luchar.
Csif
En la mañana de hoy, reunidas en el Ayuntamiento las partes implicadas en el conflicto; AUZSA y una parte del comité de huelga, han decidido desconvocar los paros aprobados en referéndum el pasado martes 15 de septiembre, aceptando la misma propuesta (sin garantías) que fue rechazada por ese mismo comité la noche del pasado lunes día 21.
Entiende CCOO que la propuesta se rechazo porque la empresa no aceptaba entre otras, la presencia de una persona del Ayuntamiento que nos garantizara que las reuniones, al salir de allí, iban a tener contenido y no iban a ser el mismo paripe que las 33 anteriores reuniones habidas durante lo que va de año, si este fue el motivo del no acuerdo ¿que ha cambiado tres días después?
Nada, absolutamente nada, porque nada impedirá y testigos tampoco habrá, que den fe del escaso contenido que van ha tener las reuniones así como la desgana por alcanzar acuerdos de esta empresa, máxime ahora, con la plantilla desmovilizada y la garantía hasta finales de octubre.
CCOO
El viernes día 25, se celebra reunión convocada por el Ayuntamiento, en la que participa el comité de huelga y la Dirección de AUZSA. Los responsables de movilidad, vuelven a proponer a las partes sobre las posibilidades de hacer gestos para retomar la negociación del convenio y poder desconvocar los paros. El comité de huelga, plantea que mantiene la propuesta que realizo el lunes, aunque los paros ya se han iniciado y ha cambiado la situación. La empresa dice que la situación es diferente, y que ya no puede ofrecer lo mismo pero solicita un receso para darle una vuelta a todo. Se hace el receso también por el comité de huelga. CUT, planteamos en el comité de huelga, propuestas en caso de que en la reunión no haya acuerdo, sería: desconvocar los días de paros que faltan de hacer en esta convocatoria, y convocar paros más amplios, del 10 al 18 de octubre. Para ello se haría una asamblea y se sometería a referéndum, entre la plantilla, la desconvocatoria de los paros actuales y el inicio de otros en el Pilar.
CCOO abandona la sala y el comité de huelga, ante la sorpresa del resto de sindicatos. La actitud de CCOO de abandonar la reunión, actuando así delante de la empresa, además de perder las formas, es debilitar, desestabilizar y dinamitar la unidad del comité, en un momento clave, puesto que se están realizando unos paros y se está negociando condiciones para su desconvocatoria.
Comunicado
En la mañana de hoy, reunidas en el Ayuntamiento las partes implicadas en el conflicto; AUZSA y una parte del comité de huelga, han decidido desconvocar los paros aprobados en referéndum el pasado martes 15 de septiembre, aceptando la misma propuesta (sin garantías) que fue rechazada por ese mismo comité la noche del pasado lunes día 21.
Entiende CCOO que la propuesta se rechazo porque la empresa no aceptaba entre otras, la presencia de una persona del Ayuntamiento que nos garantizara que las reuniones, al salir de allí, iban a tener contenido y no iban a ser el mismo paripe que las 33 anteriores reuniones habidas durante lo que va de año, si este fue el motivo del no acuerdo ¿que ha cambiado tres días después?
Nada, absolutamente nada, porque nada impedirá y testigos tampoco habrá, que den fe del escaso contenido que van ha tener las reuniones así como la desgana por alcanzar acuerdos de esta empresa, máxime ahora, con la plantilla desmovilizada y la garantía hasta finales de octubre.
CCOO
El viernes día 25, se celebra reunión convocada por el Ayuntamiento, en la que participa el comité de huelga y la Dirección de AUZSA. Los responsables de movilidad, vuelven a proponer a las partes sobre las posibilidades de hacer gestos para retomar la negociación del convenio y poder desconvocar los paros. El comité de huelga, plantea que mantiene la propuesta que realizo el lunes, aunque los paros ya se han iniciado y ha cambiado la situación. La empresa dice que la situación es diferente, y que ya no puede ofrecer lo mismo pero solicita un receso para darle una vuelta a todo. Se hace el receso también por el comité de huelga. CUT, planteamos en el comité de huelga, propuestas en caso de que en la reunión no haya acuerdo, sería: desconvocar los días de paros que faltan de hacer en esta convocatoria, y convocar paros más amplios, del 10 al 18 de octubre. Para ello se haría una asamblea y se sometería a referéndum, entre la plantilla, la desconvocatoria de los paros actuales y el inicio de otros en el Pilar.
CCOO abandona la sala y el comité de huelga, ante la sorpresa del resto de sindicatos. La actitud de CCOO de abandonar la reunión, actuando así delante de la empresa, además de perder las formas, es debilitar, desestabilizar y dinamitar la unidad del comité, en un momento clave, puesto que se están realizando unos paros y se está negociando condiciones para su desconvocatoria.
Comunicado
Cut
Esta claro que este sindicato se ha visto obligado por las criticas a su bajada de pantalones en el Ayuntamiento a sacar y volcar el cubo de mierda que utiliza cuando quiere contrarrestar criticas por sus actuaciones de difícil explicación en forma de hoja informativa, muchas han debido ser las criticas que les han llegado porque se han empleado a fondo, tachando a CCOO de traidores por levantarse de una mesa, en la que la actuación de este sindicato que nos critica ademas de patética, estuvo por provocar algún que otro vomito de tanto tragarse sapos.
La reunión del Ayuntamiento es el claro ejemplo de lo que no se debe hacer en una negociación, porque si a la primera de cambio, dejas que se te vea el farol, apañado vas. La huelga se convoca y desconvoca si hay motivos suficientes, utilizar a la gente es detestable y solo lo hacen quienes tienen pocos escrúpulos.
Dicho esto ahora pasamos a explicar con más detalle, los motivos que llevaron a CCOO a levantarse de la mesa y abandonar el Ayuntamiento.
Por si hay alguna duda CCOO sigue en la comisión negociadora, lo que abandono fue la reunión FARSA del ayuntamiento cuando vio que el CUT había urdido una estrategia consistente en tomarnos el pelo a todos y en particular a esa parte, que el pasado 15 de septiembre respaldaba con un 80% de votos emitidos unas movilizaciones para el desbloqueo de la negociación.
CCOO, ya empezó a olerse algo cuando el pasado lunes 21 de septiembre y convocados “dicen” por el Ayuntamiento, nos reunimos las partes (Comité, Empresa y Ayuntamiento) en sesión de mañana y tarde-noche. El objeto de la reunión era con la mediación del Ayuntamiento, desbloquear la negociación del convenio y si esto fuera posible la desconvocatoria de los paros previstos.
El comité como respuesta a la implicación del Ayuntamiento en el conflicto y para posibilitar un espacio de dialogo, desconvoco la jornada de huelga de ese día, mostrando de esta manera así su disposición a desbloquear la situación. A la empresa sin embargo no se le exigió mas que su presencia en la mesa (error, mal comienzo, 1-0 a favor de la empresa y solo hemos empezado).
Comenzada la reunión que terminaría por la tarde sin acuerdo, se ponen las cartas sobre la mesa; el Ayuntamiento nos propone que desconvoquemos la primera semana de paros, a cambio, les va a proponer a la empresa adelantar en un par de meses la entrada de los trabajadores de oficinas afectados por el ERE y el reingreso de la compañera despedida en periodo de prueba. El comité le contesta al Ayuntamiento que se estaría dispuesto a desconvocar 72 horas, (propuesta de CUT) además (CCOO y el resto, ante el recular del CUT añaden) la empresa deberá aceptar un calendario de reuniones de entre 3 o 4 reuniones semanales, un secretario de actas en las reuniones y un moderador del Ayuntamiento.
Trasladada a la otra parte la propuesta acordada con el Ayuntamiento, la empresa contesta lo siguiente: exigen la desconvocatoria total de los paros y dejar atados de pies y manos a los trabajadores aceptando no utilizar ninguna medida de presión hasta el 31 de octubre; Además con respecto al calendario de reuniones no se comprometen a nada y en lo concerniente a secretario de actas y moderador, a lo más que accederían sería a un secretario de actas que podría ser del SAMA (2-0 a favor de AUZSA)
Se levanta la sesión sin acuerdo, la empresa ya se ha dado cuenta de la posición de debilidad mostrada por el comité que, en la sesión de la tarde sería más evidente. A propuesta del CUT, se decide intentarlo por la tarde. En la reunión de la tarde, el CUT convence al resto del comité que si la empresa aceptase la propuesta de esta mañana, estaríamos por desconvocar una semana como dice el Ayuntamiento, para ello utiliza argumentos como; su preocupación por los compañeros de oficinas, etc., pero de desbloquear el convenio no se dice ni Pamplona, extraños argumentos los utilizados, cuando de todos es conocido lo que a este sindicato les ha importado siempre los trabajadores de esa sección y las lindezas que les han dedicado (merecidas o no), la cuestión es que CCOO empieza a intuir que el CUT quiere desconvocar los paros ya, algo que CCOO y el resto del comité estarían por la labor pero, si se dan las condiciones.
En torno a las 21:00 horas de la noche del día 21, el Ayuntamiento traslada a la empresa vía teléfono, la oferta del comité de huelga, y la empresa contesta que se mantiene en las condiciones expuestas en la reunión de la mañana y no cede ni un milímetro más. Por parte del comité se le dice al Ayuntamiento que llame a la empresa para que la negativa, la de allí y no por teléfono. La empresa accede venir de no muy buena gana y sabedor de la paliza que le va a dar al contrario al ver a un equipo totalmente replegao con el capitán dentro de su portería, la empresa nos dice; “esto es lo que hay, si quieren lo cogen…”(3-0 y este por la escuadra)
El comité hace un receso para fijar una postura ante la actitud de la empresa, todos excepto CUT, expresan que no es aceptable la propuesta de AUZSA, pero CUT vuelve a la carga intentando convencer que hay que desconvocar, y es aquí, y solo ellos, el CUT, quien hace saltar por los aires la supuesta unidad del comité, al conseguir persuadir a una UGT que hasta entonces se había mantenido firme, decidiendo sumarse a una propuesta de desconvocatoria total que el resto; CCOO, CSIF y SATTRA no veían, entre otras razones, porque era inadmisible aceptar una desconvocatoria sin que haya unas mínimas garantías que: por un lado fijen un calendario de reuniones y, por otro, para que estas no sean un calco de las 33 habidas anteriormente durante lo que va de año, se debe y tiene que exigir que haya un moderador que sea testigo del contenido de las mismas, para que no sean de nuevo un paripé. Además se le dice a CUT, visto las ganas que tenia de desconvocar, que lo haga, que entre ellos y UGT tenían mayoría suficiente para hacerlo, total que más daba ya, a estas alturas ya no disimulaban y se comportaban más como asesores del Ayuntamiento que otra cosa.
Tras este debate en torno a las 11:00 horas de la noche del día 21 y con la confianza interna entre la comisión del comité tocada por las marrullerías de CUT, se decide comunicar a la otra parte, el no acuerdo y la materialización de huelga del día siguiente, quedando convocadas las partes de nuevo el próximo viernes 25 a las 17:00 en el Ayuntamiento.
Día 25 de septiembre, CCOO se levanta de la mesa y abandona el Ayuntamiento, sinceramente y desde la perspectiva que da el tiempo, ya no habría que haberse sentao. Reunidos el comité de huelga antes de dar comienzo la reunión con la empresa y el Ayuntamiento, el CUT pregunta al resto si se mantiene la postura del día 21, se les contesta que sí, CCOO, SATTRA y CSIF, siguen pensando igual, el CUT al ver que estos tres sindicatos se siguen manteniendo firmes en su decisión intenta otra estrategia para desconvocar los paros parciales, propone desconvocar los que hay y convocar para el Pilar, si por la empresa no hubiera cesiones.Aquello como más parece una argucia para al final no hacer nada, que parece ser el objetivo de CUT y sus compromisos con vete tú a saber, CCOO no lo ve aunque no dice un no rotundo, antes debe consultar con la sección sindical. No obstante el CUT con el tema de los referéndum no tiene problemas hay antecedentes; ¡¡que la gente dice si a la firma de un convenio!! -pues como si dicen misa, haremos lo que nos salga de los güe….- ¡¡que hay que secuestrar las urnas y abrirlas cuando nos salga de los cojones!! -pues lo hacemos que pa eso tenemos mayoría-, por ello pretendían y en la línea de su respeto a las consultas, que esa propuesta “la de convocar y desconvocar” fuera votada el lunes por la noche en cocheras, imaginamos que solo por los relevantes, porque los ordinarios, ya me dirán como lo hacen.
En fin, que ante este desvarío de propuestas a la desesperada de CUT y el Ayuntamiento convertido en un árbitro casero, posicionándose de manera sospechosa e incluso negándole a CCOO que en la mesa hubiera propuestas que hizo la Concejala de Movilidad sobre el tema del moderador en las reuniones, etc. Por otro lado el cambio de la hora de la reunión del dia 25; primero se dijo a las 17:00 horas, luego se cambio a las 09:30 y por ultimo a las 12:00 horas. CCOO en vista de que todo aquello olía a tomadura de pelo y que al parecer ya estaba todo acordado, llego a la conclusion de que CCOO bien poco podía hacer allí.
Esta claro que este sindicato se ha visto obligado por las criticas a su bajada de pantalones en el Ayuntamiento a sacar y volcar el cubo de mierda que utiliza cuando quiere contrarrestar criticas por sus actuaciones de difícil explicación en forma de hoja informativa, muchas han debido ser las criticas que les han llegado porque se han empleado a fondo, tachando a CCOO de traidores por levantarse de una mesa, en la que la actuación de este sindicato que nos critica ademas de patética, estuvo por provocar algún que otro vomito de tanto tragarse sapos.
La reunión del Ayuntamiento es el claro ejemplo de lo que no se debe hacer en una negociación, porque si a la primera de cambio, dejas que se te vea el farol, apañado vas. La huelga se convoca y desconvoca si hay motivos suficientes, utilizar a la gente es detestable y solo lo hacen quienes tienen pocos escrúpulos.
Dicho esto ahora pasamos a explicar con más detalle, los motivos que llevaron a CCOO a levantarse de la mesa y abandonar el Ayuntamiento.
Por si hay alguna duda CCOO sigue en la comisión negociadora, lo que abandono fue la reunión FARSA del ayuntamiento cuando vio que el CUT había urdido una estrategia consistente en tomarnos el pelo a todos y en particular a esa parte, que el pasado 15 de septiembre respaldaba con un 80% de votos emitidos unas movilizaciones para el desbloqueo de la negociación.
CCOO, ya empezó a olerse algo cuando el pasado lunes 21 de septiembre y convocados “dicen” por el Ayuntamiento, nos reunimos las partes (Comité, Empresa y Ayuntamiento) en sesión de mañana y tarde-noche. El objeto de la reunión era con la mediación del Ayuntamiento, desbloquear la negociación del convenio y si esto fuera posible la desconvocatoria de los paros previstos.
El comité como respuesta a la implicación del Ayuntamiento en el conflicto y para posibilitar un espacio de dialogo, desconvoco la jornada de huelga de ese día, mostrando de esta manera así su disposición a desbloquear la situación. A la empresa sin embargo no se le exigió mas que su presencia en la mesa (error, mal comienzo, 1-0 a favor de la empresa y solo hemos empezado).
Comenzada la reunión que terminaría por la tarde sin acuerdo, se ponen las cartas sobre la mesa; el Ayuntamiento nos propone que desconvoquemos la primera semana de paros, a cambio, les va a proponer a la empresa adelantar en un par de meses la entrada de los trabajadores de oficinas afectados por el ERE y el reingreso de la compañera despedida en periodo de prueba. El comité le contesta al Ayuntamiento que se estaría dispuesto a desconvocar 72 horas, (propuesta de CUT) además (CCOO y el resto, ante el recular del CUT añaden) la empresa deberá aceptar un calendario de reuniones de entre 3 o 4 reuniones semanales, un secretario de actas en las reuniones y un moderador del Ayuntamiento.
Trasladada a la otra parte la propuesta acordada con el Ayuntamiento, la empresa contesta lo siguiente: exigen la desconvocatoria total de los paros y dejar atados de pies y manos a los trabajadores aceptando no utilizar ninguna medida de presión hasta el 31 de octubre; Además con respecto al calendario de reuniones no se comprometen a nada y en lo concerniente a secretario de actas y moderador, a lo más que accederían sería a un secretario de actas que podría ser del SAMA (2-0 a favor de AUZSA)
Se levanta la sesión sin acuerdo, la empresa ya se ha dado cuenta de la posición de debilidad mostrada por el comité que, en la sesión de la tarde sería más evidente. A propuesta del CUT, se decide intentarlo por la tarde. En la reunión de la tarde, el CUT convence al resto del comité que si la empresa aceptase la propuesta de esta mañana, estaríamos por desconvocar una semana como dice el Ayuntamiento, para ello utiliza argumentos como; su preocupación por los compañeros de oficinas, etc., pero de desbloquear el convenio no se dice ni Pamplona, extraños argumentos los utilizados, cuando de todos es conocido lo que a este sindicato les ha importado siempre los trabajadores de esa sección y las lindezas que les han dedicado (merecidas o no), la cuestión es que CCOO empieza a intuir que el CUT quiere desconvocar los paros ya, algo que CCOO y el resto del comité estarían por la labor pero, si se dan las condiciones.
En torno a las 21:00 horas de la noche del día 21, el Ayuntamiento traslada a la empresa vía teléfono, la oferta del comité de huelga, y la empresa contesta que se mantiene en las condiciones expuestas en la reunión de la mañana y no cede ni un milímetro más. Por parte del comité se le dice al Ayuntamiento que llame a la empresa para que la negativa, la de allí y no por teléfono. La empresa accede venir de no muy buena gana y sabedor de la paliza que le va a dar al contrario al ver a un equipo totalmente replegao con el capitán dentro de su portería, la empresa nos dice; “esto es lo que hay, si quieren lo cogen…”(3-0 y este por la escuadra)
El comité hace un receso para fijar una postura ante la actitud de la empresa, todos excepto CUT, expresan que no es aceptable la propuesta de AUZSA, pero CUT vuelve a la carga intentando convencer que hay que desconvocar, y es aquí, y solo ellos, el CUT, quien hace saltar por los aires la supuesta unidad del comité, al conseguir persuadir a una UGT que hasta entonces se había mantenido firme, decidiendo sumarse a una propuesta de desconvocatoria total que el resto; CCOO, CSIF y SATTRA no veían, entre otras razones, porque era inadmisible aceptar una desconvocatoria sin que haya unas mínimas garantías que: por un lado fijen un calendario de reuniones y, por otro, para que estas no sean un calco de las 33 habidas anteriormente durante lo que va de año, se debe y tiene que exigir que haya un moderador que sea testigo del contenido de las mismas, para que no sean de nuevo un paripé. Además se le dice a CUT, visto las ganas que tenia de desconvocar, que lo haga, que entre ellos y UGT tenían mayoría suficiente para hacerlo, total que más daba ya, a estas alturas ya no disimulaban y se comportaban más como asesores del Ayuntamiento que otra cosa.
Tras este debate en torno a las 11:00 horas de la noche del día 21 y con la confianza interna entre la comisión del comité tocada por las marrullerías de CUT, se decide comunicar a la otra parte, el no acuerdo y la materialización de huelga del día siguiente, quedando convocadas las partes de nuevo el próximo viernes 25 a las 17:00 en el Ayuntamiento.
Día 25 de septiembre, CCOO se levanta de la mesa y abandona el Ayuntamiento, sinceramente y desde la perspectiva que da el tiempo, ya no habría que haberse sentao. Reunidos el comité de huelga antes de dar comienzo la reunión con la empresa y el Ayuntamiento, el CUT pregunta al resto si se mantiene la postura del día 21, se les contesta que sí, CCOO, SATTRA y CSIF, siguen pensando igual, el CUT al ver que estos tres sindicatos se siguen manteniendo firmes en su decisión intenta otra estrategia para desconvocar los paros parciales, propone desconvocar los que hay y convocar para el Pilar, si por la empresa no hubiera cesiones.Aquello como más parece una argucia para al final no hacer nada, que parece ser el objetivo de CUT y sus compromisos con vete tú a saber, CCOO no lo ve aunque no dice un no rotundo, antes debe consultar con la sección sindical. No obstante el CUT con el tema de los referéndum no tiene problemas hay antecedentes; ¡¡que la gente dice si a la firma de un convenio!! -pues como si dicen misa, haremos lo que nos salga de los güe….- ¡¡que hay que secuestrar las urnas y abrirlas cuando nos salga de los cojones!! -pues lo hacemos que pa eso tenemos mayoría-, por ello pretendían y en la línea de su respeto a las consultas, que esa propuesta “la de convocar y desconvocar” fuera votada el lunes por la noche en cocheras, imaginamos que solo por los relevantes, porque los ordinarios, ya me dirán como lo hacen.
En fin, que ante este desvarío de propuestas a la desesperada de CUT y el Ayuntamiento convertido en un árbitro casero, posicionándose de manera sospechosa e incluso negándole a CCOO que en la mesa hubiera propuestas que hizo la Concejala de Movilidad sobre el tema del moderador en las reuniones, etc. Por otro lado el cambio de la hora de la reunión del dia 25; primero se dijo a las 17:00 horas, luego se cambio a las 09:30 y por ultimo a las 12:00 horas. CCOO en vista de que todo aquello olía a tomadura de pelo y que al parecer ya estaba todo acordado, llego a la conclusion de que CCOO bien poco podía hacer allí.
CCOO
Ante los diversos escritos que circulan por ahí, esta sección sindical ha de decir que por la parte que le toca el escrito que hace CCOO se acerca mucho a la realidad, aunque sus valoraciones personales son suyas.
Esta sección sindical se mantuvo firme desde el primer momento en no desconvocar los paros, tanto el día 21 como el día 25, es conocida nuestra postura de que cuando se empiecen los paros estos no terminan hasta la firma del convenio que es nuestro verdadero objetivo y no otro. Nos alegra mucho la entrada de los compañeros pero estos paros no estaban convocados por ellos, por lo tanto el motivo de la desconvocatoria nunca debieron ser ellos.
El Ayuntamiento mostro una debilidad alarmante, la empresa se movió como pez en el agua y el comité sintiéndolo mucho con su presidente a la cabeza no estuvo a la altura de las circunstancias. El comité de huelga se compone de 6 miembros del colectivo, 2 de CCOO, 2 de SATTRA, 2 de UGT, 1 de CSIF. 13 miembros en total, el lunes 21 el colectivo con el apoyo de UGT podía haber desconvocado la huelga, pero no lo hizo, nuestra oposición fue fuerte ese día ante la prepotencia de la empresa y su nulo interés en reunirse. Pero se volvió a la carga el viernes 26, con el cambio de la empresa de dar unas miserables y escasas fechas para reunirse, esto sirvió al presidente para volver a pedir la desconvocatoria, ante la espantada de CCOO, que no criticamos, pero sirvió para dejarnos solos defendiendo nuestra postura de la no desconvocatoria de paros, nos parecían insuficientes las reuniones y la no presencia de moderador del ayuntamiento que hace presagiar que las reuniones no van a servir de nada.
Ante esta situación y con dos votos en el comité de huelga dejemos patente nuestra postura aunque no sirviera de nada, por lo tanto hoy nos encontramos con las críticas de la plantilla al comité donde se nos incluye, comité con el cual discutimos con sus miembros de forma acalorada por lo que estaban haciendo tanto el lunes como el viernes, aceptamos las críticas por buscar la unidad pero pensamos que es la forma de conseguir algo, nuestra postura ha de quedar clara no queríamos desconvocar y teníamos motivos para hacerlo, tanto por nuestra forma de ver los paros como por no haber nada a cambio en lo referente a este convenio.
Ahora toca buscar la unidad dentro del comité, esta situación solo beneficia a la empresa, esperemos las posturas no sigan tan enfrentadas.
Ante los diversos escritos que circulan por ahí, esta sección sindical ha de decir que por la parte que le toca el escrito que hace CCOO se acerca mucho a la realidad, aunque sus valoraciones personales son suyas.
Esta sección sindical se mantuvo firme desde el primer momento en no desconvocar los paros, tanto el día 21 como el día 25, es conocida nuestra postura de que cuando se empiecen los paros estos no terminan hasta la firma del convenio que es nuestro verdadero objetivo y no otro. Nos alegra mucho la entrada de los compañeros pero estos paros no estaban convocados por ellos, por lo tanto el motivo de la desconvocatoria nunca debieron ser ellos.
El Ayuntamiento mostro una debilidad alarmante, la empresa se movió como pez en el agua y el comité sintiéndolo mucho con su presidente a la cabeza no estuvo a la altura de las circunstancias. El comité de huelga se compone de 6 miembros del colectivo, 2 de CCOO, 2 de SATTRA, 2 de UGT, 1 de CSIF. 13 miembros en total, el lunes 21 el colectivo con el apoyo de UGT podía haber desconvocado la huelga, pero no lo hizo, nuestra oposición fue fuerte ese día ante la prepotencia de la empresa y su nulo interés en reunirse. Pero se volvió a la carga el viernes 26, con el cambio de la empresa de dar unas miserables y escasas fechas para reunirse, esto sirvió al presidente para volver a pedir la desconvocatoria, ante la espantada de CCOO, que no criticamos, pero sirvió para dejarnos solos defendiendo nuestra postura de la no desconvocatoria de paros, nos parecían insuficientes las reuniones y la no presencia de moderador del ayuntamiento que hace presagiar que las reuniones no van a servir de nada.
Ante esta situación y con dos votos en el comité de huelga dejemos patente nuestra postura aunque no sirviera de nada, por lo tanto hoy nos encontramos con las críticas de la plantilla al comité donde se nos incluye, comité con el cual discutimos con sus miembros de forma acalorada por lo que estaban haciendo tanto el lunes como el viernes, aceptamos las críticas por buscar la unidad pero pensamos que es la forma de conseguir algo, nuestra postura ha de quedar clara no queríamos desconvocar y teníamos motivos para hacerlo, tanto por nuestra forma de ver los paros como por no haber nada a cambio en lo referente a este convenio.
Ahora toca buscar la unidad dentro del comité, esta situación solo beneficia a la empresa, esperemos las posturas no sigan tan enfrentadas.
