SOMOS sindicalistas nos unimos y apoyamos al comité en cualquier acción a desarrollar en el futuro para la readmisión de la compañera despedida, así mismo exigimos a la empresa reconsidere esta acción de inmediato.
Consideramos que despedir alguien con un falso alegato de no haber superado el periodo de prueba, tras solicitar reducción de jornada, es una provocación que debe tener una respuesta contundente.
Consideramos que despedir alguien con un falso alegato de no haber superado el periodo de prueba, tras solicitar reducción de jornada, es una provocación que debe tener una respuesta contundente.
Hoy miércoles día 3, se ha celebrado la 33 reunión de comisión negociadora de convenio y por su contenido, si hasta la fecha teníamos claro que la empresa no tiene ninguna voluntad negociadora, lo que ha sucedido, nos los confirma más todavía.
En el transcurso de la reunión, en un receso, se ha personado una conductora en la sala de reuniones para comunicarnos al comité de empresa que la empresa le había rescindido el contrato por, según escrito de la empresa, no haber superado el periodo de prueba.
Esta trabajadora fue contratada en junio para cubrir el exceso de horas extras que se realizaron en el año 2014 y que los trabajadores de AUZSA, los guardamos en descanso compensatorio.
Esta trabajadora se dirigío a la empresa para solicitar una reducción de jornada y atender a un familiar de primer grado. La contestación de la empresa ha sido la rescisión de su contrato, aunque niega que haya sido por la solicitud de reducción de jornada.
El comité de empresa le hemos trasmitido a la dirección de AUZSA, que nos justificara la rescisión de contrato y que esa decisión que ha tomado en el día de hoy, era una carga de profundidad que dinamitaba la negociación del convenio.
Por ello le hemos instado a que anulase la decisión que había tomado respecto a esta conductora, y más cuando estamos negociando, en estos mismos momentos, el Plan de igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar.
La empresa no ha querido dar explicación alguna, reafirmándose en su decisión de la rescisión de contrato.
Ante esta situación, el comité de empresa ha aprobado lo siguiente:
Reunirse el día 8, de manera extraordinaria, la Comisión Permanente del comité de empresa, para aprobar las propuestas de convocar nuevas movilizaciones a partir del día 10 de octubre, posiblemente hasta el 18 de octubre, además de mantener las que ya hay anunciadas, a partir del día 21. Además será también el día 8 cuando se decidirá si se continúan las reuniones con la empresa, o se espera directamente a la convocatoria ya establecida por el SAMA.
Asimismo vamos a dar traslado tanto al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, como a los responsables de Movilidad de la ciudad, de esta nueva situación que se ha generado, en la ya complicada situación en la que se encuentra la negociación del convenio.
Por todo ello el comité de empresa continuamos con las movilizaciones previstas, manteniendo la instalación de mesas informativas por la ciudad a las 19,00 horas en los días y lugares siguientes:
Día 3 de septiembre, en la Plaza de las Canteras. Día 8 de septiembre, en Puerto Venecia. Día 17 de septiembre, en la plaza de Aragón, en la que también realizaremos una Concentración en apoyo a la negociación de este convenio y por un transporte de servicio de autobús de calidad, en esta ciudad.
