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| Imagen concentración EDP |
Según la empresa se firma en el mes de febrero
nuevo contrato con EDP (Energía de Portugal) para tres años. El cual aunque se
ha solicitado en varias ocasiones, tanto desde el comité de empresa como
desde las distintas secciones, llegando incluso a poner denuncia en inspección
de trabajo, a día de hoy no se nos ha entregado. La empresa alega que solamente
se ha firmado un preacuerdo y están perfilando contrato en servicios jurídicos.
Desde el 1 de mayo se han aplicado
modificaciones sustanciales en los contratos de trabajo para adaptarse
al nuevo marco empresarial.
Esto supone que se pasa de prestar
servicio 24/7/365 a un servicio con horario comercial de 7 a 22 de
lunes a viernes y de 7 a 17 los sábados. Sin trabajar festivos, noches y
fines de semana.
La opción que se da a los trabajadores de la
tarde es firmar horario fuera de banda de 14 a 22 horas, horario partido
o salir por la puerta. Desde la dirección del centro se nos vende como un
premio.
Nuestro cliente (EDP) considera que hacemos tan bien nuestro trabajo
que quiere que lo hagamos en un horario más reducido (ya podremos conciliar
nuestra vida personal con la laboral). Quien sale ganando en esta
situación es UNISONO que se ahorra todos los pluses.
De momento ya van 4 despidos, aunque la empresa
sigue pidiendo tranquilidad. Se escudan en que estos despidos no tienen nada
que ver con la nueva firma del contrato, pero por casualidad coincide en el
tiempo. Nuestra sospecha, es que no acabara aquí la cosa y que detrás de estos
despidos van a venir mas.
Se propuso a la empresa una garantía de trabajo
hasta el 31/12/2015 sin que se llevasen a cabo despidos por causas objetivas y en
caso de que fueran disciplinarios y declarada su improcedencia, el trabajador
tuviera la decisión de elegir la reincorporación o la indemnización. También se
solicito la reincorporación de los trabajadores despedidos asumiendo incluso
otras funciones y la respuesta a todo fue un rotundo no.
Por todo esto hoy día
8 de Junio se convoco huelga de 24 horas, con concentración y corte de una
calle principal, a lo que hemos de decir que ha sido plenamente secundada.
Una vez
más los empresarios conciben las empresas como sus cortijos, sin tener en
cuenta que la parte más importante de esa empresa es el capital humano, y que
deberían contar con ellos para las toma de decisiones, por el contrario lo que hacen es ocultar información
a su capricho y despedir a trabajadores sin demostrar la procedencia de dichos
despidos.
Sección
Sindical de Somos Sindicalistas en UNISONO
