SOMOS urbanos Zaragoza obtiene algunos compromisos de AUZ

Imagen de archivo cochera AUZ

SOMOS urbanos Zaragoza se ha reunido hoy con la empresa AUZSA para interesarse por los motivos por los cuales nuestras afiliadas y madres, incluso padres, así como otras personas no afiliadas a este sindicato están viendo reducido su derecho de lactancia de una hora a la mitad. Tal como nos esperábamos, nuestra asesoría así no lo comento quizá se estaban llegando acuerdos no conocidos que posibilitan esto según el estatuto de los trabajadores:

"Art.37.4 ET: "En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen"

Es la parte que hemos incluido en negrita la que posibilita que se reduzca vuestro porcentaje ya que supuestamente obtenéis un beneficio que marca a tal efecto la ley. Desde SOMOS sindicalistas aceptamos la parte legal pero hemos sugerido a la empresa mejorar este artículo del estauto de los trabajadores para que así se posibilite la conciliación familiar. Por parte nuestra una vez tengamos representación legal este y otros puntos serán parte importante de las reivindicaciones a tratar, ya que con anterioridad no se ha llegado acuerdo alguno con la empresa.

Además de lo anterior, SOMOS sindicalistas ha informado a la empresa que las nuevas contrataciones son en la mayor parte de conductores hombres, por lo que hemos indicado que de este modo es difícil que se consiga la igualdad, cuando menos en porcentaje, de ambos sexos trabajando de aquí a pocos años. La empresa se ha mostrado receptiva en este punto y nos ha confirmado que estudiara con cuidado las solicitudes de empleo femeninas en el futuro, por lo que desde aquí invitamos a las mujeres en desempleo se pongan en contacto con esta sección sindical para apoyar las posibles vacantes.

Por otro lado, esta sección sindical se ha interesado por el actual estado de bloqueo del convenio instando a la empresa a la negociación con el actual comité para una pronta resolución del posible conflicto futuro que puede sobrevenir caso de continuar por este camino, así también hemos instado a la paz social evitando las sanciones por cualquier motivo actuales .

SOMOS urbanos Zaragoza, recuerda que estamos a disposición de los emplead@s de AUZ y que apoyaremos las justas reivindicaciones de tod@s, incluidas consultas legales que nuestra asesoría tendrá a bien contestar. Así mismo el actual comité puede en cualquier momento ponerse en contacto con la sección para aunar esfuerzos, así como otras secciones o miembros de las mismas.

Ya para terminar, volvemos a recordar que deseamos la mejor candidatura para el futuro comité, es por ello que puedes solicitar formar parte con tu aportación siendo candidat@ a la misma.